Todo acerca de acoso sexual en el trabajo
Todo acerca de acoso sexual en el trabajo
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La proclamación de la víctima se demostró suficiente si es consistente y congruente con el resto de pruebas, eliminando la indigencia de un informante adicional en muchas situaciones.
Para que haya acoso, Adicionalmente, debe tratarse de actos habituales y con permanencia en el tiempo, por lo cual los actos aislados y aleatorios no están comprendidos en este delito. La sentencia hizo aclaraciones sobre la valoración del consentimiento de la víctima y el fin sexual del acosador:
Los delitos sexuales se aplican de diferente forma si la víctima es veterano o menor de edad, esto se debe a que el código penal tiene en cuenta su desarrollo de la personalidad sexual.
En el acoso sexual no existe relación pedagogo y discípulo. En el caso de hostigamiento está totalmente ligada la relación laboral o escolar y el acoso puede ser cometido por cualquier persona.
En un principio, la Sala de Casación Penal hizo un grave pronunciamiento en la sentencia SP4573-2019 cuando afirmó que el acoso sexual aparente no es un delito en el ordenamiento sumarial colombiano, ni siquiera cuando la víctima es un menor de antigüedad.
Adicionalmente, el acoso sexual en el trabajo es una justa causa para que el empleador termine el entendimiento laboral de forma unilateral debido a que el numeral 2 y 5 del artículo 62 del CST establecen respectivamente que se puede terminar el acuerdo cuando el trabajador incurre en:
Artículo 15. Mecanismos de queja. Cualquier persona que tenga conocimiento del presunto acoso sexual en el contexto laboral resolucion 0312 de 2019 consulta la norma podrá acudir una queja en presencia de el empleador o contratante del sector Público o privado a través de cualquier mecanismo electrónico, físico o verbal en el que se establezcan las situaciones de tiempo, modo y sitio en que ocurrieron los hechos.
El título 8 del código penal Gachupin recoge resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo todos y cada uno de los delitos contra la libertad e indemnidad sexual.
El castigo será el mismo si obliga a dicho menor a participar en actos de naturaleza sexual resolución 0312 de 2019 sst con otra persona o sobre sí mismo. Sin embargo, si estos actos implican comunicación carnal por la vía vaginal, anal o dental, o aceptablemente que se introduzca algún miembro corporal u otros objetos por alguna de las vías resolución 0312 de 2019 resumen ya mencionadas, el autor será responsable de una violación a un menor y tendrá que cumplir la pena de entre doce a quince años.
El Decreto 0405 incluso establece una tabla para graduar el monto de la multa en salarios mínimos legales diarios vigentes según el tamaño de la empresa:
El acoso sexual laboral conlleva notables consecuencias profesionales, sociales y familiares para la víctima. Por ello, tanto la empresa como quienes lo sufren deben comportarse para prevenirlo.
e) Los trayectos entre el domicilio y el punto donde se desarrolla el trabajo o la punto encomendada en cualquiera de sus modalidades, cuando el acoso sexual sea cometido por una persona que haga parte del contexto laboral.
En cualquier caso, no debe esperarse la resolución del proceso penal, ni supeditar su atrevimiento a que ese proceso exista o no, acertado a que estos casos se encuentran regulados por ambas jurisdicciones.
Sus indicaciones no son matriz legal resolucion 0312 de 2019 obligatorias excepto que estén recogidas en una disposición norma actual.